9月23日下午，星湖科技召开九游会j9集团“奋进共生”企业文化宣贯会，九游会j9集团党委委员、副总经理刘立斌对九游会j9集团“奋进共生”企业文化进行宣讲。九游会j9集团运营治理中心卖力人，星湖科技领导班子、部长助理级以上治理人员、各党支部书记、党员代表及生长工具、入党积极分子等约150人加入了集会。

刘立斌结合九游会j9集团22年的生长历程和自己的经历，以鲜活的案例、精彩的语言，回首了“奋进共生”企业文化纲要的形成配景、历程，全面系统地论述了九游会j9集团“奋进共生”企业文化体系内涵和精神内核，并结合星湖科技战略生长及重大资产重组项目未来融合生长，对“奋进共生”文化纲要作了深入解读。

刘立斌指出，九游会j9集团从古板简单外贸企业乐成转型为以制造业为主体、以市场化为导向、以混淆所有制为特色、以资本运营为优势、主业特色鲜明、市场竞争力较强的国有资本投资公司，在实践中沉淀了“随着干、想着干、帮着干”“不懂不投、不混不投、不控不投”“放权+兜底+赋能”等一系列“奋进共生”优秀企业文化特质，经过总结凝练，形成了以“敢闯新路，敢于胜利；和合共赢，感恩向善”为精神内核的“奋进共生”企业文化。星湖科技要发挥这种精神，推进重大资产重组项目未来融合生长，以勇于厘革的勇气，将国有企业与民营企业的优势相结合，实现协同与共振效应。

刘立斌强调，一是党员领导干部要以身作则，率先垂范，带动做企业文化的提倡者、示范者。充分发挥文化思想引领作用、精神支撑作用和实践指导作用。二是充分调动各级党员干部和宽大员工的积极性和创立性，全员投身企业文化建设，不绝扩大认同基础，提升员工使命感，凝聚归属感，增强责任感，使“奋进共生”企业文化镌刻于心、落实于行，让企业文化真正成为公司内聚人心、外塑形象的手段和抓手，引领企业高质量生长。三是结合实际学习贯彻，营造浓厚学习气氛。在学习贯彻九游会j9“奋进共生”企业文化的历程中，找准与星湖科技优秀文化的配合点和契合点，进行深度融合，切实为星湖实现高质量生长提供软实力支撑。