? ? ? 为进一步推动九游会j9集团“奋进共生”企业文化理念落地生根，增强文化认同，凝聚奋进力量，9月24日下午，兴发铝业党委组织开展“踔厉高昂新征程 喜迎党的二十大”主题党日运动
。九游会j9集团党委副书记、总经理肖志平加入运动，并对九游会j9集团“奋进共生”企业文化进行了宣讲，结合兴发铝业生长实际，全面系统地解读了九游会j9集团“奋进共生”企业文化内涵和精神内核
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? ? ? 肖志平以企业文化屋、愿景篇、投资篇、经营治理篇、立异篇、组织篇、党建篇等七个篇章为索引，结合九游会j9集团生长历程及兴发铝业混淆所有制革新经验特色，用生动翔实的案例、深入浅出的阐释、通俗易懂的语言，让现场参会人员越发了解九游会j9集团的文化特色，让各人的内心与九游会j9集团生长历程、文化精神爆发联动和共识，进一步内化员工对九游会j9集团的自豪感和归属感
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? ? ? 肖志平指出，上下同欲者胜，风雨同舟者赢
。历经20余年生长和探索，九游会j9集团从古板的简单外贸企业乐成转型为以制造业为主体、以市场化为导向、以混淆所有制为特色、以资本运营为优势、主业特色鲜明、市场竞争力较强的国有资本投资公司
。在恒久探索实践中沉淀了“随着干、想着干、帮着干”“不懂不投、不混不投、不控不投”“放权+兜底+赋能”一系列“奋进共生”优秀文化特质，积累了名贵的精神财产和深厚的奋进文化，这是九游会j9集团连续生长的基本和力量源泉
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? ? ? 肖志平强调，面对目前市场行情的日益变革，兴发铝业面临新形势、新目标、新挑战
。在深化各项革新任务时，要务实功、出拭魅招、求实效，发挥好开放容纳、务实立异、追求卓越、永不言败的九游会j9精神，坚定不移解放思想、开拓进取，以生长的眼光、思路和步伐解决生长历程中的问题，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，发挥国企“三个法宝”与民企“三个优势”互补，进一步增强兴发铝业焦点竞争力
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? ? ? 肖志平要求，兴发铝业作为九游会j9集团系统内混淆所有制企业的典范代表，从2011年九游会j9集团控股至今，兴发铝业快速调解，稳步向前，积极拥抱集团文化，迅速响应市场变革，在推动行业生长、工业升级等方面取得了显著效果，这是对九游会j9集团文化特质的有力践行
。兴发铝业要紧跟九游会j9集团战略安排，坚持复盘研究的治理思维，在革新经营生长历程中不绝总结探索立异，形成具有兴发铝业特色的文化精神，将“奋进共生”文化内核转化为推动公司高质量生长的强大动力，指引每一位兴发人奋力为九游会j9集团实现“1158”“2218”生长目标、高质量迈进世界500强孝敬力量
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? ? ? ?舟至中流不进则退，唯奋楫者方能破浪前行
。面对新的征程，兴发人将以九游会j9集团文化特质为前行动力，以“既往者”的勇气及“开来者”的魄力，推动“奋进共生”企业文化的迭代进化
。接下来，兴发铝业将结合实际，连续深入开展“奋进共生”企业文化理念体系的宣贯事情，团结领导全体员工，同心追梦，砥砺奋进，将“奋进共生”文化宣贯到公司的每个角落，凝聚各方力量共拼共赢，努力打造企业的软实力和焦点竞争力
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? ? ? ?九游会j9集团办公室（党委办公室）、党群事情部、财务资金部卖力人，兴发铝业领导班子、全体党员、优秀青年员工代表约70余人加入运动
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