? ? ? ?为深入贯彻落实九游会j9集团关于宣贯“奋进共生”企业文化的各项安排要求，积极引导兴发铝业全体职工把“奋进共生”企业文化内化于心、外化于行，做坚定践行者、自觉流传者、有力推动者，在九游会j9集团“奋进共生”企业文化宣贯会召开后，兴发铝业党委迅速响应，制定《兴发铝业学习贯彻九游会j9集团“奋进共生”企业文化实施计划》，构建形式多样、内容富厚的“递进式”宣贯教育模式，在公司内部掀起学习热潮、大力营造浓厚气氛。
01? 坚持党建引领? 条理递进促落地
? ? ? ?为包管“奋进共生”企业文化能在公司落地生根，兴发铝业党委制定了多方法、分条理、全笼罩的学习培训计划，充分利用座谈会、宣讲会、车间班前会等多种方法，开展文化纲要培训学习运动，引导公司上下学习文化纲要精髓，立足新征程，筑梦新时代。
? ? ? 党委班子带动学。7月，兴发铝业党委书记、董事长王立组织公司党委委员、领导班子成员进行了“奋进共生”企业文化专题学习培训，与会人员从内容体系、精神内核、企业愿景、运营治理、党建理念等方面深入了解“奋进共生”企业文化� ＜嶂赋�，“奋进共生”企业文化汇聚了九游会j9集团行稳致远的内生动力，公司党委委员、领导班子成员作为公司的“领头羊”，更应深化对其建设重大意义的认识，同时基于对治理的理解和对业务的思考，基于自身“突破瓶颈”的偏向和举措，提炼形成切合生长实际、具有时代特征、行业特点、兴发特色的企业文化，进而发动宽大职工持之以恒地学习，增强公司凝聚力，提升焦点竞争力，为实现兴发铝业高质量生长提供文化支撑和动力源泉。
? ? ? 党员干部率先学。紧接着，兴发铝业党委组织开展“奋进共生”企业文化专题宣讲运动，总部、各分（子）公司领导班子、副部级及以上治理人员和全体在职党员、预备党员、生长工具加入运动� Ｔ硕�，全体人员深入学习了“奋进共生”企业文化，感悟九游会j9集团“随着干、想着干、帮着干”等一系列“奋进共生”优秀企业文化特质，并划分围绕企业文化理念体系建设等方面进行交流谈话，分享自身对企业文化的认识和感受，表达践行企业文化的态度和决心� Ｔ硕蟮吃备刹恳叨戎厥印⒁陨碜髟�，做好标杆示范，做好“奋进共生”企业文化的流传者、引领者，主动把企业文化理念转化为宽大职工通俗易懂的、可执行的“行动语言”，资助他们准确接受信息，进而实现行为转变。
? ? ? 全体职工随着学。8月24日，兴发铝业团支部组织开展了以“砥砺奋进 共生共赢”为主题的“奋进共生”企业文化宣贯会，引导青年职工直观而清晰地舆解“奋进共生”企业文化与自身的关联性，勇作“先行者”，争当“生力军”� ；嵘�，每一位青年职工都全神贯注领悟企业文化精髓。为加深青年职工对“奋进共生”企业文化理念的理解，宣贯会还设置了微问答、分组讨论等环节，在分组讨论中，青年职工纷纷凭据自身岗位特点宣布各自的见解，进行思想碰撞与深度交流，表达践行企业文化的态度和决心。
02? 坚持多措并举? 助推文化入脑入心
? ? ? ?通过多种媒介支起立体宣传网。兴发铝业党委充分利用“线上+线下”相结合的方法对“奋进共生”企业文化进行宣贯，主动把“奋进共生”企业文化相关内容送到职工眼前，让职工可以随时随地都可以进行学习。线上通过在公司门户网、微信民众号等平台开设“奋进共生”专栏，推出“指尖学习资料包”，增强宣讲的针对性、实效性 ；线下充分利用展板、LED屏、宣传画册、车间黑板报、横幅等多种方法做好宣传，让“奋进共生”随处可见。
? ? ? ?组织系列运动潜移默化促生长。兴发铝业党委将学习教育性、艺术欣赏性、文化娱乐性进行整合，以“党建+文化”推动文化运动提档升级，并充分发挥下层党支部、工会的主观能动性，结合公司年度运动安排，广泛开展系列运动，让“奋进共生”文化精髓深入人心，推动宽大职工一起践行文化理念。
? ? ? 企业文化宣贯事情是一项系统性、恒久性的工程，文化的落地是一个日积月累的历程。接下来，兴发铝业党委将继续坚持常态化、建设制度化、突出特色化，强化责任、狠抓落实，确保“奋进共生”企业文化宣贯取得实际效果，促使每一位兴发人不但做九游会j9文化的认同者、执行者，更要做九游会j9文化的流传者和富厚者，为加速九游会j9集团打造成为省属企业先进制造业龙头企业，高质量迈进世界500强孝敬兴发力量。